こんにちは！
就労移行支援事業所 EIM WORKS(エイムワークス)大宮です。
障害者雇用の面接で必ず聞かれるのが「ご自身の障害特性と、必要な配慮について」です。
「正直に伝えて不採用になったらどうしよう…」
「どこまで話せばいいのか分からない…」と不安に思う方も多いのではないでしょうか？
今回は、面接官に伝わる障害特性の説明フレーズと具体的なまとめ方のコツをご紹介します✨
1.面接官が障害特性を聞く理由
面接官が特性や配慮事項を聞くのは、選考で落とすためではありません。
「自社で長く安心して働いてもらえる環境を用意できるか」「自己理解ができているか」を確認するためです。 そのため、ただ「〇〇が苦手です」と伝えるだけではなく、「どう工夫しているか」「どんな配慮があれば働けるか」をセットで伝えることが重要になります。
2.伝えるときの「3ステップ構成」
特性を話すときは、以下の3つのステップで整理すると面接官に分かりやすく伝わります。
①症状・苦手なこと（現状）
②自分で行っている工夫・対処法（セルフケア）
③企業にお願いしたい配慮（必要な配慮）
3.【タイプ別】説明フレーズの例
① 体調や疲れやすさ（例：精神障害・発達障害）
×NG例：「体調に波があって疲れやすいです」
◎OK例：「作業に集中すると時間の経過や疲労感に気づきにくくいことがあります。アラーム等を活用して自己管理を行いますが、業務に慣れるまでは、 必要に応じて 業務量や締め切りのついてご相談させていただけると助かります。」
② コミュニケーション・指示の受け方（例：ASDなど）
×NG例：「あいまいな指示が苦手です」
◎OK例：「『なるべく早く』や『適当に』といった指示だと迷ってしまうことがあります。そのため、タスクを受ける際は締め切り日時や優先順位を自分から確認するようにしています。指示をいただく際は、可能な限り具体的な数字や優先順位を添えていただけますと助かります。」
③ 音や光などの感覚過敏（例：発達障害など）
×NG例：「ガヤガヤした場所だと集中できません」
◎OK例：「周囲の会話や雑音が気になると集中力が落ちることがあります。現在は耳栓やノイズキャンセリングイヤホンを活用して対処しています。業務に支障がない場面では、イヤホンの着用をご相談させていただけますと幸いです。」
💡自分の言葉で伝えるのが難しければご相談ください！
自分の障害特性や必要な配慮は、一人で考えると「わがままに見えないか」「これで足りているか」と悩みがちです。
EIM WORKS 大宮では
面接に向けた「自己理解シート」の作成や、面接の模擬練習などを通して、一人ひとりに合ったアピール方法を一緒に考えていきます。
「面接でどう話せばいいか分からない」
「自分の得意・不得意を整理したい」
という方は、ぜひお気軽にお問い合わせ・見学にお越しください！
お待ちしております🌸
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