こんにちは！
就労移行支援事業所EIM WORKS（エイムワーク）大宮です！
就活や働く準備を進める中で、よく耳にする「合理的配慮」という言葉。
「名前は聞くけれど、具体的にどういうもの？」
「自分は何をお願いしていいのかよくわからない…」
「わがままだと思われないか心配で言いづらい」
そんな風に悩んでいませんか？
●合理的配慮とは？
「障害や特性によって生じる働きづらさや困りごとを減らすために、職場と相談して行う調整や工夫」のことです。決して特別扱いや「わがまま」ではなく、あなたが力を発揮して無理なく働き続けるための大切な権利です。
●どんな配慮をお願いしていいの？
「配慮」と言っても大げさなことばかりではありません。
例えば、以下のような身近な工夫も立派な合理的配慮です。
・業務指示の工夫
・口頭だけだと忘れてしまうため、メモやメールなど「視覚情報」で指示をもらう
・複数の仕事を同時に進めるのが苦手なため、優先順位を明確にしてもらう
・作業環境の工夫
・音や光の刺激に敏感なため、イヤーマフの使用や端の席への配置を希望する
・集中力が切れやすいため、定期的な小休憩を挟ませてもらう
・体調・通院の工夫 ・定期通院のために月1回の通院休暇や早退の相談をする
・体調波に合わせて、段階的に勤務時間を伸ばしていく
●「自分の配慮事項」を見つけるコツ
自分に必要な配慮を知る第一歩は、「過去にどんな場面で困ったか・疲れてしまったか」を振り返ることです。
「静かな環境だと集中できた」「指示が書面だとミスが減った」など、
自分の得意・不得意の傾向を整理していくと、必要な配慮が見えてきます。
EIM WORKS 大宮では
プログラムや日々の面談を通して、スタッフと一緒に「自分の特性」や「職場に伝えたい配慮事項」を一つひとつ整理していきます。
一人で抱え込まず、具体的に言葉にする練習から始めていきましょう！
「どんな雰囲気かな？」「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎です！
自分に合った働き方や合理的配慮について、まずはお気軽に見学やお話しにいらしてくださいね。
スタッフ一同、心よりお待ちしております！
👉 ご相談・見学予約はこちら https://eim-works.com/contact/